艾伦·R.科恩，拥有哈佛商学院MBA和DBA学位，是巴布森学院优选领导力方面的有名教授。他就组织变革和领导力为各类组织提供咨询，这些组织包括通用电气、宝洁、IBM和私募股权基金。 大卫·L.布拉德福特，组织行为学不错讲师，斯坦福商学院荣誉教授，斯坦福领导力项目前执行主任。他为许多公司提供咨询，如Frito-Lay,Levi Strauss公司，Netledger,AutoDesk和惠特尼美国艺术"
随着90后甚至00后进入职场，企业领导越来越难以依靠从上而下发号施令来下达和实现企业战略目标。企业在思考如何面对复杂的市场环境的同时，还要思考如何高效管理具有互联网思维、知识型的年轻员工，发挥其主观能动性，共同应对复杂市场环境，推动企业目标的实现。本书中为企业提出了一种以"协作共赢”为基调，如何提升的影响力，建立与员工建立信任关系，共创企业未来战略，共同协作实现企业目标的路径与方法工具。作者所提出的建立信任，合作共赢的方法和路径，也适合维护开拓客户关系的人员阅读，以建立信任为基础，实现企业与客户"多赢”目标。本书出版10年来，为众多的研究文献著作所引用，是一本经典的领导力著作。本次出版的第三版是作者**更新版，为企业面对科技高速发展环境下，组织变革转型中所面临的新的挑战，提供了可实现的方法与指导。
