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薪酬管理的55个关键细节

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著译者：

出版社：: 中国电力

标准号：

出版日期：: 2012年02月

书号：: 9787512325289

规格：

所属分类：: 其它书籍 >> 励志管理类

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商品介绍

著译者：
出版社：中国电力
标准号：
出版日期：2012年02月
书号：9787512325289
规格：
印张：
页数：
字数：

前言
第1章薪酬策略的制订与管理
细节1 明确薪酬管理的目标
细节2 根据3P要素制订薪酬策略
细节3 确保薪酬策略的灵活性
细节4 规范薪酬策略的制订过程
细节5 实施薪酬策略的可行性评估

第2章薪酬预算的制订与控制
细节6 明确薪酬支付能力和支付需求
细节7 合理调节人力成本
细节8 科学设定人均薪酬水平
细节9 薪酬预算的沟通
细节10 实现薪酬预算的合理分配
细节11 薪酬预算支出的有效控制

第3章薪酬的外部竞争力管理
细节12 分析提升薪酬竞争力的要素
细节13 明确员工的薪酬需求与期望
细节14 准确分析人力资源市场状况
细节15 开展有效的薪酬竞争力调查
细节16 修正并解读薪酬调查数据
细节17 准确评估薪酬策略的竞争力

第4章薪酬的内部公正力管理
细节18 开展有效的薪酬公正力调查
细节19 分析影响薪酬公正力的关键因素
细节20 建立科学的职位薪酬体系
细节21 合理设计技能薪酬体系
细节22 确定各项薪酬要素的权重
细节23 薪酬规则透明化

第5章薪酬结构的科学设计
细节24 设计适宜的薪酬结构模式
……
第6章薪酬激励的有效实施
第7章员工福利的设计与落实
第8章不同人员的薪酬管理
第9章特殊环节的管理与控制
后记

内容提要

《薪酬管理的55个关键细节》全面、系统地对薪酬管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从制订薪酬策略、编制薪酬预算、构建薪酬外部竞争力、树立薪酬内部公正力、设计薪酬结构、运用薪酬激励、设置员工福利制度、特殊群体薪酬管理、薪酬特殊活动等9个方面选取了55个关键细节，对于每一个关键细节，不仅提出了标准和要求，还给出了具体的管理方法及解决方案，能够有效地帮助企业进行薪酬管理，实现薪酬管理的最优化。

《薪酬管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各个部门的主管及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。

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